Arbeitsrecht und Schweinegrippe
Wenn der behandelnde Arzt bescheinigt, dass das erkrankte Kind zu Hause versorgt werden muss und eine anderweitige Betreuung nicht gewährleistet […]
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Arbeitsrecht – Obacht beim Telefonieren – nicht nur im Arbeitsleben
Werden bei einem Telefongespräch Informationen ausgetauscht oder auch in Erwartung, nur den Geschäftspartner/ Arbeitnehmer am anderen Ende zu haben, Äußerungen
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Arbeitsrecht – Neue Regeln zur Urlaubsübertragung
Mit Urteil vom 20.1.2009 entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH), dass die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Übertragbarkeit von Urlaubsansprüchen
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Arbeitsrecht – Betriebliche Übung und Freiwilligkeitsvorbehalt
Erhält ein Arbeitnehmer ohne arbeitsvertragliche Vereinbarung Leistungen – hier Weihnachtsgeld – von seinem Arbeitgeber, fragt sich, wie dies zu bewerten
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Arbeitsrecht – Abgeltung von vertraglichen Urlaubsansprüchen
Damit lehnen sich die Richter des Bundesarbeitsgerichts eng an die sogenannte Schultz-Hoff Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahre 2009
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Arbeitsrecht – Abmahnung bedeutet Verzicht auf Kündigungsrecht
Zudem hatte der Hotelier erfahren, dass der Angestellte unerlaubt kostenlos Alkohol an ehemalige Angestellte ausgeschenkt hatte. Der Hotelangestellte reichte Kündigungsschutzklage
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Arbeitsrecht – Alles Asche? – Wenn der Arbeitnehmer im Urlaub \“festhängt\“
Eine Verlegung eines einmal genehmigten Urlaubs ist nur nach Absprache und mit Einverständnis des Arbeitgebers möglich. Der Arbeitnehmer kann also
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Arbeitsrecht – Anlernvertrag statt Berufsausbildungsvertrag?
Die Richter entschieden nun, dass dieAusbildung für einen anerkannten Ausbildungsberuf, gemäß § 4 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz nur nach der Ausbildungsordnung zulässig sei.
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Arbeitsrechtliche Folgen von 1,8 Cent
Dem Arbeitgeber entstanden durch das Aufladen des Rollers Kosten in Höhe von 1,8 Cent. Der Arbeitgeber begründete seine Kündigung damit,
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Arbeitsrecht – Berufsausbildungsvertrag im Arbeitsrecht
Ja, denn die Frage, ob ein Berufsausbildungsvertrag notwendig ist, ist nicht vom Alter des Lehrlings abhängig. Grundsätzlich ist ein Ausbildungsvertrag
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