Ich arbeite in einem Einzelhandelsunternehmen als Verkäuferin. Unser Arbeitgeber beabsichtigt längere Ladenöffnungszeiten im neuen Jahr, insbesondere vor den Feiertagen. Bin […]
Arbeitsrecht – Längere Ladenöffnungszeiten am Arbeitsplatz Beitrag lesen »
Bevor ich meine Ausbildung begonnen habe, habe ich ein zweimonatiges Praktikum im selben Unternehmen absolviert. Hiernach hat sich meine Ausbildung
Arbeitsrecht – Praktikum und Probezeit Beitrag lesen »
In den vergangenen Wochen wurde immer wieder über außerordentliche Kündigungen in sogenannten ,,Bagatellfällen\“ medienwirksam berichtet, so über die Kündigung der
Endlich – Sommer. Viele Beschäftigte freuen sich auf ihren wohlverdienten Sommerurlaub. Was jedoch, wenn man während des Urlaubs erkrankt? Damit
Arbeitsrecht – Sommerzeit ist Ferienzeit Beitrag lesen »
Regelmäßig müssen Arbeitsgerichte bewerten, ob ein bestimmtes Verhalten des Arbeitgebers ein rechtswidriges Überrumpeln darstellt und welche Konsequenzen hieraus folgen. So
Arbeitsrecht – Unfaires Arbeitgeberverhalten ohne Konsequenzen Beitrag lesen »
Aufgrund von Krankheit konnte ich einen großen Teil meines Urlaubes im Jahr 2009 nicht nehmen. Nach einem Skiunfall bin ich
Arbeitsrecht – Urlaubsabgeltung im Krankheitsfall Beitrag lesen »
Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 17.06.2010 (AZ: 2 C 1648/10) erlischt der Urlaubanspruch einer Arbeitnehmerin, wenn sie während
Arbeitsrecht – Urlaubsanspruch erlischt bei Pflege eines erkrankten Kindes im Urlaub Beitrag lesen »
Regelmäßig kommt es zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Frage, wie viel Urlaub einem Arbeitnehmer zusteht, zu Streitigkeiten. Insbesondere stellt
Arbeitsrecht – Urlaubsanspruch für Teilzeitbeschäftigte Beitrag lesen »
Ich wurde vor zehn Jahren betriebsbedingt entlassen und bin nun Rentner. Ich habe 30 Jahre in der Firma gearbeitet. Mir
Arbeitsrecht – Verspätete Abfindung Beitrag lesen »
Mein Chef hat einen Teil meines Lohnes vom Gehalt abgezogen, da ich im letzten Monat während der Arbeitszeit einen Arzt
Arbeitsrecht – Vorübergehende Verhinderung führt nicht immer zur Lohnkürzung Beitrag lesen »
