Eine Verlegung eines einmal genehmigten Urlaubs ist nur nach Absprache und mit Einverständnis des Arbeitgebers möglich. Der Arbeitnehmer kann also […]
Arbeitsrecht – Alles Asche? – Wenn der Arbeitnehmer im Urlaub \“festhängt\“ Beitrag lesen »
Die Richter entschieden nun, dass dieAusbildung für einen anerkannten Ausbildungsberuf, gemäß § 4 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz nur nach der Ausbildungsordnung zulässig sei.
Arbeitsrecht – Anlernvertrag statt Berufsausbildungsvertrag? Beitrag lesen »
Dem Arbeitgeber entstanden durch das Aufladen des Rollers Kosten in Höhe von 1,8 Cent. Der Arbeitgeber begründete seine Kündigung damit,
Arbeitsrechtliche Folgen von 1,8 Cent Beitrag lesen »
Ja, denn die Frage, ob ein Berufsausbildungsvertrag notwendig ist, ist nicht vom Alter des Lehrlings abhängig. Grundsätzlich ist ein Ausbildungsvertrag
Arbeitsrecht – Berufsausbildungsvertrag im Arbeitsrecht Beitrag lesen »
Die übliche Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf und aus Anlagen, in denen Zeugnisse und andere Dokumente enthalten sein
Arbeitsrecht – Die Bewerbung zur Berufsausbildung Beitrag lesen »
Unser Chef meint, dass wir zu viel heizen und dreht ständig das Thermostat runter, so dass alle Kollegen im Büro
Arbeitsrecht – Temperatur am Arbeitsplatz Beitrag lesen »
,,Kleider machen Leute!\“ oder ,,Der erste Eindruck kann entscheidend sein!\“ Zwei Weisheiten, die durchaus im Arbeitsleben zutreffen, vor allem beim
Arbeitsrecht – Das Vorstellungsgespräch im Arbeitsrecht Beitrag lesen »
Zu einer vollständigen Bewerbung gehört ein lückenloser Lebenslauf. Ein wenig ,,Schminke\“ ist bei der Darstellung des beruflichen und persönlichen Werdegangs
Arbeitsrecht – Der Lebenslauf Beitrag lesen »
Doppelt hält besser! Dieses althergebrachte Sprichwort sollte von jedem Arbeitnehmer, der die Kasse seines Arbeitgebers verwaltet oder betreut, beachtet werden.
Ein Arbeitnehmer muss keine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn er Entschädigungsansprüche aufgrund einer diskriminierenden Kündigung einklagt. Das Landesarbeitsgericht Bremen hat mit Berufungsurteil
Arbeitsrecht – Entschädigungsansprüche bei diskriminierender Kündigung Beitrag lesen »
